Il trattamento di fine rapporto (Tfr), conosciuto anche come liquidazione o buona uscita, è una somma di denaro che il datore di lavoro deve corrispondere al lavoratore in caso di cessazione del rapporto di lavoro, a prescindere dalle cause o dai motivi che ne hanno determinato l’interruzione. Il Tfr, infatti, va erogato in qualunque circostanza e qualunque sia la causa della cessazione del rapporto di lavoro; il Tfr, dunque, deve essere elargito sia al raggiungimento della pensione, che nei casi di licenziamento o dimissioni.
Tfr: quando deve essere pagato?
Il pagamento del Tfr deve essere elargito obbligatoriamente al lavoratore non appena si verifica la cessazione del rapporto di lavoro, rispettando inoltre i termini previsti dai Contatti Collettivi Nazionali di categoria (Ccnl). Dunque, il lavoratore, per conoscere i termini di pagamento del proprio Tfr, dovrà fare riferimento alla tempistica indicata nel proprio Ccnl di categoria, atteso che ogni settore prevede tempi diversi entro i quali il datore di lavoro ha l’obbligo di liquidazione delle somme dovute al dipendente in caso di fine rapporto.
Il datore di lavoro, essendo tenuto a corrispondere il Tfr al lavoratore (tranne nei casi in cui lo paga l’Inps Tfr: quando lo paga l’Inps?) è anche tenuto ad effettuare il calcolo per determinare l’importo del Tfr al netto. Il datore di lavoro, infatti, è sostituto d’imposta (per saperne di più leggi Chi è il sostituto d’imposta e cosa fa?) e per la determinazione del Tfr netto deve effettuare i seguenti calcoli:
Sulla base di quanto detto il primo passaggio è, dunque, determinare la base imponibile, ossia calcolare l’importo di riferimento al fine dell’applicazione dell’aliquota di tassazione separata.
Per il calcolo del Tfr netto è necessario moltiplicare il Tfr lordo per 12 e suddividerlo per il totale degli anni di lavoro. A questo punto bisogna calcolare l’aliquota irpef prevista dalla tassazione ordinaria per aliquote e scaglioni.
Le aliquote irpef, in relazione alla base imponibile, sono le seguenti:
Come detto il Tfr deve essere corrisposto al lavoratore al momento della cessazione del rapporto di lavoro. Tuttavia vi sono dei casi in cui il datore di lavoro ritarda nell’erogazione delle somme al lavoratore. Nei casi di ritardo nell’erogazione del Tfr, il lavoratore (che sia un dipendente pubblico o privato) ha sempre diritto ad inoltrare una lettera di sollecito ai fini del pagamento del Tfr; nel caso in cui il datore di lavoro non paghi si potrà successivamente procedere ad azioni legali vere e proprie.
