Ieri si è svolto un incontro con la Banca sui seguenti temi.
DIGITAL AND DATA HR TRANSFORMATION – Si tratta del programma che trasformerà i sistemi ed i processi al fine di “migliorare la qualità dei servizi offerti ai Colleghi”. Da oggi, progressivamente, saranno disponibili nuove funzionalità come quella relativa ai servizi amministrativi che saranno digitalizzati e dematerializzati. Ad esempio: modifica orario di lavoro, lettere di trasferimento/cessione, trasferte e note spese, Ticket HR.
Proseguendo nell’illustrazione, particolare importanza è stata posta dall’Azienda sull’evoluzione del portale #People definito come “il portale per le persone di ISP”.
Attraverso #People, oltre ai dati anagrafici [che si potranno modificare] sarà possibile reperire ad esempio le indicazioni per coloro che desiderano candidarsi per nuove opportunità professionali (jobs@ISP), informazioni su busta paga, RAL, ferie, evoluzione Lecoip 2.0.
#People verrà implementato con un profilo personalizzato per ciascun collega e rivolto a tutti dipendenti. In #People si potrà visionare il nome del proprio Responsabile e del proprio gestore del personale. L’accesso per ora è solo da intranet, ma prossimamente sarà possibile accedere anche da rete esterna.
“PROACTIVE HR IN-PLACEMENT” (leggasi RICONVERSIONE)
Il programma riguarda le 5.000 persone da riconvertire come previsto dal piano industriale, tenendo conto dei cambiamenti significativi che impatteranno sulle professioni nei prossimi anni.
Da una indagine svolta sui cambiamenti nel mondo del lavoro futuro, emergono in particolare due dati:
# 44% la percentuale dei lavori che subirà impatti significativi guidati dagli sviluppi nell'automazione e nell'intelligenza artificiale
# 5% la percentuale delle professioni destinata a scomparire.
In questo scenario diventa fondamentale garantire percorsi formativi continui e coerenti con una realtà in costante evoluzione.
Delle 5.000 risorse da riconvertire, circa 600 sono state già dedicate a nuove attività e più precisamente:
- 212 Specialisti Tutela
- 173 FOL
- 106 CLO (Pulse e Remediation)
- 39 CLB (Progetto Omega)
- 5 CLO (Mutui Banco Posta)
- 35 Divisioni e Società
- 9 CLO
- 18 Altre Aree di Governo
In aggiunta, nei primi 9 mesi dell'anno 2018 circa ulteriori 500 risorse sono state oggetto di mobilità professionale (in alcuni casi anche territoriale): 407 infra Gruppo e 99 extra Gruppo.
ASSUNZIONI
La banca ha comunicato il dettaglio delle 1200 nuove assunzioni effettuate nel 2017 suddivise tra quelle rivenienti da accordi precedenti e quelle d’iniziativa aziendale.
DA ACCORDI:
FUORI ACCORDO CIRCA 900 (per esigenze specifiche o particolari):
Poi ha fornito il dettaglio di quelle effettuate al 30 settembre 2018:
L’ azienda ha specificato che 400 assunzioni di Colleghi residenti al Sud sono stati assegnati, per esigenze di servizio, in altre regioni.
Sul tema assunzioni abbiamo evidenziato le seguenti anomalie:
CONTRATTO MISTO
La Banca ha precisato che proseguono le selezioni per le assunzioni con l’obiettivo di effettuarne 300 entro primi mesi del 2019. Previsti 24 inserimenti su Napoli e 24 su Roma.
Per gli attuali stagisti, abbiamo sollecitato di rendere pienamente fruibili i percorsi formativi, fornendo il materiale didattico necessario alla preparazione dei prossimi esami per promotori.
