L’informativa alle Organizzazioni Sindacali – più volte richiamata in varie norme di legge e contrattuali – ha sempre avuto la funzione di mettere le parti in condizione di “giocare a carte scoperte” su alcune tematiche ritenute di pregio altamente sociale, come le ricadute sulle condizioni di lavoro. Questo tipo di procedura serve ad affrontare lealmente – condividendo fatti organizzativi noti solo ad una delle parti – e tentare di risolvere problematiche serie PRIMA che si possano verificare....CLICCA PER LEGGERE IL COMUNICATO COMPLETO
